工伤认定劳动仲裁驳回了怎么办？工伤认定劳动仲裁被驳回，可按四步处理：仔细审查裁决书，明确驳回理由；若因证据问题，收集新证据如合同、工资记录等；在规定期限内向法院起诉，备好相关材料；还可寻求专业律师帮助，提高胜诉几率。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定劳动仲裁驳回了怎么办
若工伤认定劳动仲裁被驳回，可按以下步骤处理：
第一，仔细审查仲裁裁决书。明确仲裁机构驳回的具体理由，查看是证据不足、法律适用错误，还是其他原因导致的。
第二，收集新证据。若因证据问题被驳回，重新梳理案件，收集能证明存在劳动关系、属于工伤情形的新证据。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、事故现场的证人证言等。
第三，提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。在诉讼过程中，要充分阐述观点，依据法律规定和事实情况，争取法院支持。
第四，寻求专业法律帮助。工伤认定和诉讼较为复杂，可咨询专业律师，获取专业的法律建议和代理服务，提高胜诉几率。
二、工伤认定后赔偿期限规定多少年
工伤认定后赔偿期限受多种因素影响，不同阶段有不同规定。
申请劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。拿到劳动能力鉴定结论后，就可依据此进行赔偿。
若单位为职工缴纳工伤保险，从社保经办机构申请赔偿款，审核拨付时间各地不同，一般在提交完整资料后几个月内完成。
对于单位与职工就赔偿问题达成赔偿协议的，若单位不履行，职工申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可在两年内向法院申请强制执行。
若是通过民事诉讼解决赔偿纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
所以，工伤认定后赔偿期限没有一个固定的多少年规定，要根据具体情况和不同程序来确定。
三、工伤认定后老板不赔偿怎么维权
工伤认定后老板不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。尝试与老板进行沟通，明确指出工伤认定已确定其应承担的赔偿责任，要求其依法履行赔偿义务。沟通时，可出具工伤认定决定书等相关材料，有理有据地表达诉求。
第二，申请调解。如果协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促使老板赔偿。
第三，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后老板不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同等。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法律判决强制老板履行赔偿义务。
在整个维权过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以保障自身合法权益。
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