劳动法对工伤的规定工伤补偿标准？劳动法未明确工伤补偿标准，由《工伤保险条例》规定。补偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，五至十级伤残解除劳动关系还有相关补助金，因工死亡近亲属可领丧葬等补助金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法对工伤的规定工伤补偿标准
劳动法未明确工伤补偿标准，该标准主要由《工伤保险条例》规定，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
此外，因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、劳动局工伤认定流程是如何进行的
劳动局工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定时间内向当地劳动局提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
2. 受理：劳动局收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料完整，将予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：受理申请后，劳动局会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。可通过询问有关人员、查阅资料等方式，以确定事故是否属于工伤范围。
4. 作出认定决定：在调查核实后，劳动局会在规定时间内作出工伤认定决定。认定结果分为认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。
5. 送达：作出工伤认定决定后，劳动局会将认定决定书送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请工伤认定需按上述流程进行，以保障自身合法权益。
三、劳动关系认定和工伤认定在一起吗
劳动关系认定和工伤认定并非必然在一起。
劳动关系认定是确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，是一种基于事实和法律规定的判断。其主要依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。当双方未签订书面劳动合同时，认定过程可能较复杂。
工伤认定则是在确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。进行工伤认定通常需要以存在劳动关系为前提，一般由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请，社会保险行政部门依据相关法律和事实进行认定。
在实践中，若双方对劳动关系无争议，可直接进入工伤认定程序。但当劳动关系存在争议时，需先通过劳动仲裁或法院诉讼来认定劳动关系，之后再进行工伤认定。所以，劳动关系认定和工伤认定在多数情况下是有先后顺序的两个不同程序，并非必然同时进行。
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