没有办入职公司也不给工资该怎么处理？未办入职公司不发工资，可按四步处理。先收集工作记录、考勤等能证明事实劳动关系的证据；再与公司沟通并保留记录；沟通无果可向劳动监察部门投诉；还能申请仲裁，对结果不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有办入职公司也不给工资该怎么处理
未办入职公司不发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。虽然没办入职，但要收集能证明你为公司工作的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的聊天记录、工作邮件等，这些证据能证明你与公司存在事实劳动关系。
其次，与公司沟通。直接与公司相关负责人沟通，了解不发工资和未办入职的原因。沟通时要注意保留好聊天记录或通话录音。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其支付工资。投诉时需携带相关证据，填写投诉表格。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付工资及相应赔偿。
二、工资超过5000没上税会违法吗
工资超过5000没上税是否违法，需分情况判断。
我国个人所得税实行代扣代缴制度，工资超过5000元，达到纳税标准，但不一定违法。若用人单位依法进行了代扣，只是因税务申报流程、系统问题等导致暂时未缴纳税款，员工不存在主观故意不纳税，通常不认定员工违法。
然而，若员工故意隐瞒收入、虚假申报等，从而不缴纳应纳税款，这就违反了税收法律法规。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
所以，工资超5000元没上税，要根据具体情况和原因来确定是否违法。
三、工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资的呢
工厂急辞工在劳动法里并没有明确规定可以扣工资。但根据相关法律精神，劳动者解除劳动合同应依法提前通知用人单位。
若劳动者未提前通知急辞工，理论上可能给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。不过，用人单位需举证证明因劳动者急辞工导致的具体损失。
如果用人单位能够证明损失，赔偿金额应从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实践中，若劳动者未按规定程序离职，工厂也不能随意克扣工资。若工厂以急辞工为由违法克扣工资，劳动者可与工厂协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，工厂不能无端克扣工资，需依法依规处理劳动者急辞工问题。
以上是关于没有办入职公司也不给工资该怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
