劳动合同内降薪是否违法？劳动合同内降薪是否违法要分情况。未经劳动者同意擅自降薪违法，劳动者可要求按原合同付薪，协商不成可仲裁维权；协商一致降薪则合法，法定情形下按规定降薪也合法，关键看是否经同意及符合法定情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同内降薪是否违法
劳动合同内降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违法行为。劳动合同一旦依法签订，对双方都具有法律约束力，其中劳动报酬是重要条款。用人单位单方面降低工资，变更了劳动合同的关键内容，违反了《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容的规定。劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等方式维权。
若用人单位与劳动者协商一致降薪，则不违法。双方可以通过书面协议等合法形式变更劳动合同中的工资条款。此外，在一些法定情形下，降薪也可能被视为合法。比如企业因经营困难、面临破产重整等情况，可依据相关法律规定和程序进行降薪，但需符合一定条件和履行相应手续，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
总之，判断劳动合同内降薪是否违法，关键在于是否经过劳动者同意以及是否符合法定情形。
二、绩效工资降薪是否违法行为
绩效工资降薪是否违法，需分情况判断：
- 合法情形：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的发放标准、考核方式等，且降薪是因劳动者未达到既定的绩效考核标准，用人单位依据合同和合法的规章制度进行降薪，同时履行了告知程序，这种降薪通常是合法的。例如，合同约定完成销售额 100 万可得全额绩效工资，劳动者只完成 50 万，单位按约定降低绩效工资，就不违法。
- 违法情形：如果用人单位单方面随意降低绩效工资，没有合理的考核依据和制度支撑，或者在变更绩效工资标准时未与劳动者协商一致，未采用书面形式变更劳动合同，那么这种降薪行为违法。比如，单位在未提前告知且无合理理由情况下，突然降低劳动者绩效工资，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可要求单位补足工资差额，还可通过劳动仲裁等途径维权。
总之，判断绩效工资降薪是否违法，关键看是否有合同约定、考核制度是否合法合理以及是否履行法定程序。
三、老板单方面给我降薪是否违法
老板单方面给员工降薪一般违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资待遇属于合同重要内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
老板未经员工同意擅自降薪，违反了合同约定和法律规定。不过，存在特殊情况，比如企业因受疫情等不可抗力影响导致生产经营困难，可与员工协商一致后调整薪酬；或者员工确实不能胜任工作，企业依据合法有效的规章制度对员工进行调岗降薪，但需有充分证据证明调岗降薪的合理性和必要性。
若遇到老板单方面降薪，员工可先与老板协商，要求按原合同履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。申请仲裁时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
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