劳动合同一年以上不满三年的不得超过几个月？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月，旨在保护劳动者权益。若约定超期，属违法，劳动者可要求改正，已履行的，单位需支付赔偿金，劳动者可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一年以上不满三年的不得超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
该规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。若用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在一年以上不满三年，却约定了超过二个月的试用期，此约定违反法律规定。劳动者可要求用人单位改正，若已履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，当遇到此类情况时，劳动者可依据法律维护自身权益。
二、职工单方解除劳动合同的情形有哪些
职工单方解除劳动合同分预告解除和即时解除两种情况。
预告解除方面，《劳动合同法》规定，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，职工提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种方式给予用人单位一定时间安排后续工作。
即时解除方面，当用人单位存在某些法定情形时，职工可即时解除劳动合同且无需事先告知用人单位。这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全。
此外，用人单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
三、劳动合同法对于劳动合同终止的规定有哪些
劳动合同法对劳动合同终止有如下规定：
1.劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，终止时用人单位需支付经济补偿。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同自动终止，因劳动者已进入养老保障体系。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：主体消失，劳动合同无法继续履行，自然终止。
4.用人单位被依法宣告破产：用人单位丧失经营主体资格，劳动合同终止，需支付经济补偿。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位失去合法经营资格，劳动合同终止，也需支付经济补偿。
6.法律、行政法规规定的其他情形：为法律适用留有余地，其他法规规定的情形也会导致劳动合同终止。
这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，明确了劳动合同终止的法定情形和相应的经济补偿责任。
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