中层以上管理人员加班可以不发加班费吗？中层以上管理人员加班是否发加班费要依具体情况判断。不定时工作制且单位已办审批手续，通常无需支付；实行标准或综合计算工时制，有加班事实则应依法支付，需结合工时制度等因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中层以上管理人员加班可以不发加班费吗
中层以上管理人员加班是否可不发加班费，需根据具体情况判断。
若该管理人员属于不定时工作制，且用人单位已按规定办理审批手续，那么这类人员加班通常无需支付加班费。因为不定时工作制下，工作时间不固定，无法按照标准工作时间衡量，所以没有常规意义的加班费用。
如果管理人员实行标准工时制或综合计算工时工作制，即便身为中层以上人员，只要存在加班事实，用人单位就应依法支付加班费。标准工时制下，在工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，用人单位需分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。综合计算工时工作制下，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，用人单位要支付加班费。
所以，不能一概而论地认为中层以上管理人员加班就可以不发加班费，要结合其工时制度等因素确定。
二、6小时工作制,超过6小时算加班吗
在中国，标准工时制一般是每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时。若用人单位实行6小时工作制，超过6小时是否算加班，需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定实行6小时工作制，且每周工作总时长不超过40小时，超过6小时的工作时间通常不算加班。因为只要每周总工时未超法定标准，就符合工时制度要求。
若每周累计工作时长超过40小时，即便每日工作时间未超8小时，超出部分应认定为加班。用人单位需按照法律规定支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
所以，6小时工作制下超过6小时是否算加班，关键在于每周累计工作时长是否超过40小时。
三、员工自己加班公司还需发加班费吗
员工自行加班，公司是否支付加班费需视具体情况而定。
关键在于判断该加班是否为公司安排。若员工未经公司安排、批准，自行加班，这种情况下公司通常无需支付加班费。因为法律规定，用人单位支付加班费的前提一般是用人单位根据生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
然而，若有证据证明，该加班是公司安排的，即便没有明确的加班审批流程等形式，公司也应支付加班费。例如，公司有紧急任务，通过邮件、工作群等方式要求员工完成，员工为此加班，这就属于公司安排的加班，公司要依法支付加班费。
另外，如果员工有证据证明，公司的规章制度或实际管理中，默认员工在完成特定工作任务时的加班行为，即便没有明确的加班指令，公司也可能需支付加班费。
总之，不能仅依据员工自行加班这一表面现象来确定公司是否支付加班费，核心在于判断加班是否源于公司的安排或默认。
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