月工资70000怎么计算个税呢？工资薪金所得个税计算用累计预扣法，步骤为：先确定应纳税所得额，按公式计算；再根据应纳税所得额找适用税率和速算扣除数；最后算当月应预扣预缴税额。每月要累计收入和扣除项目，有专项附加扣除需相应扣除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、月工资70000怎么计算个税呢
工资薪金所得个税计算采用累计预扣法。步骤如下：
1.确定应纳税所得额。先算出累计预扣预缴应纳税所得额，公式为：累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。每月减除费用为5000元。若无其他扣除项目，月工资70000元，月应纳税所得额就是70000-5000=65000元。
2.查找适用税率和速算扣除数。根据应纳税所得额，对应个人所得税预扣率表查找适用税率和速算扣除数。65000元对应的预扣率为35%，速算扣除数为7160元。
3.计算当月应预扣预缴税额。公式为：（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。如果是首月，无累计已预扣预缴税额，首月应预扣预缴税额为65000×35%-7160=15590元。
之后每月计算时，要累计收入和扣除项目，再按上述方法算出当月应预扣预缴税额。同时，若有专项附加扣除等情况，需相应扣除后再计算。
二、根据工资总额组成的规定属于工资总额的组成部分的有
根据工资总额组成的规定，工资总额的组成部分包括：
1.计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，如对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资等。
2.计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，涵盖实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资等。
3.奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，例如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
4.津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5.加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
6.特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。
三、打工上了四天直接被开除可以拿工资吗
打工四天被直接开除，劳动者有权拿到工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付劳动报酬。
打工四天属于实际提供了劳动，用人单位不能因为工作时间短而拒绝支付工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付这四天的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者工作四天被开除，用人单位必须依法支付相应工资。
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