老板要辞退员工怎么赔偿？老板辞退员工赔偿分三种情况：合法辞退，员工有过错无需赔偿；无过失性辞退，提前通知或付一月工资，按工作年限给补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板要辞退员工怎么赔偿
老板辞退员工的赔偿情况需依据不同情形而定：
1. 合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，老板无需支付赔偿。
2. 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，老板提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：老板违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体赔偿计算要结合实际情况，员工遇到此类问题可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
二、老林被公司辞退怎么赔偿
老林被公司辞退，赔偿情况需根据不同情形确定：
1. 公司合法辞退且无需补偿：若老林存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退老林无需支付赔偿或补偿。
2. 公司合法辞退需支付经济补偿：当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；公司依照企业破产法规定进行重整等情形，公司辞退老林应支付经济补偿。经济补偿按老林在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 公司违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退老林，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向老林支付赔偿金。
老林可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、老婆屡次被辞退怎么处理
若老婆屡次被辞退，可按以下步骤处理：
第一，了解辞退原因。与老婆沟通，向其所在单位询问，明确是自身能力、工作态度问题，还是单位不合理辞退。若因自身能力不足，可鼓励老婆参加培训学习提升；若因态度问题，可帮助她调整工作心态。
第二，审查辞退合法性。依据劳动合同法，查看单位辞退是否符合法定情形。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，老婆可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
第三，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料在维权时很关键。
第四，协商解决。先尝试与单位友好协商，要求合理补偿或恢复劳动关系。
第五，寻求法律帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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