患癌单位辞退如何赔偿？患癌期间单位辞退员工赔偿分两种情况：违法解除，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算；合法解除，提前通知或付一月工资，再支付经济补偿。劳动者遇此情况可收集证据协商，不成则投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、患癌单位辞退如何赔偿
患癌期间单位辞退员工，赔偿分以下情况：
第一，若单位违法解除劳动合同。依据劳动合同法规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退需支付赔偿金3×5000×2 = 30000元。
第二，若单位合法解除劳动合同。员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
劳动者遇到单位辞退情况，应收集劳动合同、工资条、医疗证明等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、患重病公司辞退合法吗
患重病公司辞退是否合法需分情况判断。
若劳动者患病在规定的医疗期内，公司辞退不合法。根据《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下公司辞退合法，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，一般医疗期内公司辞退不合法；医疗期满后按法定程序辞退则合法。
三、患病职工辞退怎么补偿
用人单位辞退患病职工，补偿情况分为以下几种：
第一，职工患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿计算方式。
例如，职工在单位工作了 3 年 8 个月，月工资 5000 元，若单位合法解除需支付 4 个月工资即 20000 元经济补偿；若单位违法解除，则需支付 40000 元赔偿金。
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