加班工资按照最低工资标准合法吗？加班工资按最低工资标准计算是否合法要分情况。合同约定工资数额的，应以约定工资为基数；未约定的，剔除相关项目后确定基数。若正常工作工资不高于当地标准，按此算合法。权益受损可协商、投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班工资按照最低工资标准合法吗
加班工资按照最低工资标准计算是否合法，需分情况判断。
若劳动合同里明确约定了工资数额，加班工资应按约定工资为基数计算，不能仅以最低工资标准算，否则不合法。比如，劳动者和单位约定月工资5000元，就应以此为基数核算加班工资。
当劳动合同未约定工资数额时，实践中通常以正常出勤月工资剔除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定加班工资基数。若该基数高于最低工资标准，按最低工资标准算加班工资不合法。
不过，若劳动者的正常工作时间工资不高于当地最低工资标准，单位按照最低工资标准计算加班工资，是合法的。
用人单位低于法定标准支付加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、过年加班哪几天三倍工资
过年加班能获得三倍工资的日期，通常为农历正月初一、初二、初三。这几天属于法定休假日，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
例如，劳动者日工资为200元，在这三天加班，每天能拿到的加班工资就是200×3=600元。而除夕、正月初四至初六这几天，如果加班，应按照不低于工资的百分之二百的工资报酬支付加班费。
用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，若未依法支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、春节加班费三倍工资是哪几天
春节属于法定休假日，劳动者在法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照现行法律规定，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三。所以，春节期间能拿到三倍工资的是这三天。
以为例，农历正月初一、初二、初三对应的公历日期分别是2月10日、2月11日、2月12日。在这三天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
除法定休假日外，春节假期其余时间属于休息日。若安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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