一般是受伤后多久时间内申请工伤？职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。单位逾期申请费用自担，双方都应及时申请保权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一般是受伤后多久时间内申请工伤
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，无论是单位还是职工一方，都应在规定时间内及时申请工伤认定，以保障自身权益。
二、医院出了报告就能申请工伤认定吗
医院出具报告并不意味着就能直接申请工伤认定。申请工伤认定需符合一定条件并按相应流程进行。
首先，要明确申请工伤认定需满足法定情形。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。医院报告是重要材料，它能证明职工受伤或患病情况，但仅这一项材料不够。
其次，申请工伤认定需准备完整材料。除医院报告外，通常还需劳动合同、工伤认定申请表等。劳动合同可证明劳动关系存在，申请表则需详细填写职工信息、事故经过等。
最后，申请主体和时间也有规定。职工所在单位、职工或其近亲属、工会组织等可在规定期限内提出申请。若单位未在规定期限内申请，职工一方可自行申请。
总之，医院报告是申请工伤认定的重要依据，但要成功申请，还需符合工伤认定情形、准备齐全材料，并按规定程序和时间提出申请。
三、医生诊断踝关节扭伤能认定工伤吗
医生诊断踝关节扭伤是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
若该扭伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如员工在工作时搬重物不慎扭伤，或因工作环境地面湿滑摔倒致踝关节扭伤等。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，同样可认定工伤。像员工上班前为工作做准备活动扭伤，或下班后整理工作资料起身时扭伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病（此处踝关节扭伤不属于疾病范畴，但若因突发疾病导致行动异常而扭伤，需具体分析关联性）。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也可能视同工伤。
然而，若扭伤是员工在工作期间因个人原因，如嬉戏打闹、擅自离岗做与工作无关的事导致，则无法认定为工伤。要确定能否认定工伤，需由用人单位或员工向相关部门提出申请，经调查核实后得出结论。
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