贿赂上级被辞退怎么赔偿？贿赂上级被辞退有无赔偿要看具体情况。若公司制度明确且依规制定公示，辞退属合法无需赔偿；反之可能违法，劳动者可要求双倍赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、贿赂上级被辞退怎么赔偿
贿赂上级被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。
若公司的规章制度明确将贿赂上级等严重违反职业道德和职业纪律的行为列为严重违纪情形，且该规章制度是通过民主程序制定并向劳动者公示的，那么公司以劳动者贿赂上级为由将其辞退，属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。
然而，若公司没有相关明确规定，或者虽有规定但未经民主程序制定、未向劳动者公示，那么公司辞退劳动者可能构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若认为公司辞退行为违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、婚姻时差被辞退怎么赔偿
婚姻时差本身并非被辞退的法定合理理由。当劳动者因婚姻时差被辞退，可从以下方面确定赔偿：
- 违法解除劳动关系赔偿金：若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除。根据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 额外补偿：除赔偿金外，若劳动者因此遭受其他直接经济损失，如因突然失业导致的未履行合同违约金等，可收集相关证据，要求用人单位赔偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、混日子员工辞退怎么赔偿
辞退“混日子”员工是否需要赔偿，需依据具体情形判断。
若能证明员工“混日子”行为严重违反公司规章制度，或存在不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，公司无需支付赔偿。公司要以合法有效的规章制度为依据，有充分证据证明员工的违规事实，且辞退程序要符合法律规定，例如提前通知工会等。
若公司不能证明上述情况，单方面辞退“混日子”员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，公司辞退员工应依法依规进行，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。
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