没有监控没有证人怎么认定工伤？即便没有监控和证人，也能认定工伤。劳动者可收集证明劳动关系的材料、医院诊断证明、事故物证等，详细描述事发过程，用人单位有调查核实义务。若单位不认为是工伤，需举证，否则社保部门可依劳动者材料认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有监控没有证人怎么认定工伤
即便没有监控和证人，仍可通过其他方式认定工伤。
劳动者可自行收集相关材料，比如能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是认定工伤的基础，能确定劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。
医院的诊断证明也至关重要，它能证明劳动者受伤的事实以及受伤的程度。此外，事故发生的相关物证也可作为证据，例如现场的物品损坏情况、与工作相关的工具等。
劳动者还可详细描述事故发生的过程，提供事发时的细节，如具体工作内容、工作地点等。同时，用人单位也有义务对劳动者的工伤申请进行调查核实。
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若其无法提供证据证明不是工伤，社保部门可依据劳动者提供的材料作出工伤认定。
总之，没有监控和证人并不意味着无法认定工伤，关键在于收集和提供能证明工伤事实的其他有效证据。
二、没有交工伤保险出工伤了怎么办
若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。
首先，职工或其近亲属应及时申请工伤认定。可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若对劳动能力有影响，还需进行劳动能力鉴定。
其次，确定赔偿项目和标准。赔偿范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体标准依工伤认定等级和相关规定确定。
最后，若用人单位拒不支付赔偿，职工可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付各项工伤赔偿；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，未交工伤保险不影响职工享受工伤待遇，用人单位需依法担责。职工应积极维护自身合法权益。
三、没有工资流水不能做工伤认定么
没有工资流水也能做工伤认定。工资流水并非工伤认定的必要条件。
工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。申请工伤认定需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若没有工资流水，但能通过劳动合同证明劳动关系，可正常申请工伤认定。若没有劳动合同，还可通过其他材料证明劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言、用人单位盖章的业务授权委托书等。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出工伤认定决定。所以，没有工资流水不影响申请工伤认定，关键是要收集能证明劳动关系和符合工伤认定情形的相关材料。
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