在职劳动仲裁怎么做工伤认定？在职期间申请劳动仲裁并进行工伤认定，先准备劳动关系证明、医疗材料和工伤事故报告等材料；再向用人单位所在地社保部门提出申请；接着等待受理与调查，各方配合；最后获取认定结果，不服可复议或诉讼，此举能保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在职劳动仲裁怎么做工伤认定
在职期间申请劳动仲裁并进行工伤认定，可按以下步骤操作：
首先，准备材料。需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。还需准备医院的诊断证明、病历等医疗材料，以及工伤事故报告，包括事故发生时间、地点、经过等情况。
其次，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交准备好的材料。
然后，等待受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，可能会对事故进行调查核实，用人单位、职工等有关人员应予以配合。
最后，获取认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在劳动仲裁阶段进行工伤认定，能为后续的仲裁请求提供有力支持，保障自身合法权益。
二、早上上班路上出车祸算工伤吗
早上上班路上出车祸，满足一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断是否为工伤需考虑以下因素：一是时间要素，必须是在合理的上班时间范围内。比如，按照正常上班时间，提前或推迟一段时间，只要在合理区间内都算。二是路线要素，是在合理的上下班路线上。合理路线既包括日常的固定路线，也涵盖其他合理的替代路线。三是事故责任认定，要经交通管理部门等认定，职工本人不承担主要责任，如承担同等责任、次要责任或无责任。
若满足以上条件，职工可向单位提出工伤认定申请。单位应在规定期限内提交申请材料，若单位未申请，职工或其近亲属也可在规定时间内自行申请。申请时需提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
三、怎么确定有没有申请工伤认定
确定是否申请工伤认定有以下几种方式：
1. 查询受理凭证：若申请工伤认定，申请人会从社保行政部门获得受理凭证。可查看是否持有该凭证，若有，证明已提出申请。
2. 联系用人单位：一般情况下，职工发生事故伤害，用人单位会在规定时间内申请工伤认定。可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位是否已为自己申请。
3. 社保行政部门查询：本人或其近亲属可携带有效身份证件，前往当地负责工伤认定的社保行政部门办公地点，向工作人员说明情况，查询是否有自己的工伤认定申请记录。
4. 线上查询：部分地区开通了工伤认定申请的线上查询渠道，可登录当地社保部门的官方网站、手机应用程序，按照指引输入个人信息进行查询。
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