退休人员是否可以工伤认定？退休人员一般难进行工伤认定。已享养老保险待遇或领退休金者，与单位多为劳务关系，无法常规认定工伤。但未享待遇或未领退休金且单位缴纳工伤保险费的，符合条件可认定。还可依合同和法律主张人身损害赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休人员是否可以工伤认定
退休人员一般情况下难以进行工伤认定。
若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，其与用人单位建立的通常为劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定是以存在劳动关系为前提，所以这种情况下无法进行常规的工伤认定。
不过，也存在特殊情况。如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害，或者被其他用人单位招用受到事故伤害，该用人单位依法为其缴纳了工伤保险费的，在符合工伤认定情形时，社会保险行政部门应受理其工伤认定申请并进行认定。
此外，退休人员在工作中因工作原因受伤，虽不能认定为工伤，但可依据双方劳务合同约定以及《民法典》中关于侵权责任等相关规定，向雇主主张人身损害赔偿，要求雇主承担相应的赔偿责任。
二、外派国外员工工伤认定标准
外派国外员工工伤认定需区分不同情形。
若员工参加了当地工伤保险，应按当地规定进行工伤认定。因为在国外参加保险，适用当地的工伤保险政策与流程，遵循当地法律确定是否属于工伤及相应的认定程序。
若员工未参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系不中止，按照国内的工伤认定标准来处理。依据我国法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
三、退休人员能否工伤认定申请
退休人员申请工伤认定需分情况看待。
若退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，其可申请工伤认定。
若退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，退休人员因工作受到伤害，不能依据工伤认定程序处理，一般按照民事侵权责任向用人单位主张赔偿，由用人单位根据过错承担相应赔偿责任；若第三人造成损害，退休人员既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。
所以，退休人员是否能申请工伤认定，关键在于其与用人单位之间的关系是否属于劳动关系。
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