团建受伤可以认定为工伤吗？团建受伤能否认定工伤要看具体情况。若由单位组织要求参加且与工作相关，受伤可认定工伤，如拓展训练受伤；若员工自发且与工作无关，受伤一般不能认定。员工要及时收集证据申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、团建受伤可以认定为工伤吗
团建受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
若团建是由用人单位组织并要求员工参加，目的是为增强团队凝聚力、提升工作效率等与工作相关的事项，应认定为属于工作原因。在团建过程中受伤，符合《工伤保险条例》规定的“因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。比如团建安排拓展训练，员工在活动中受伤，通常能被认定为工伤。
但如果团建是员工自发组织，单位未强制要求参加，与工作无直接关联，员工在团建中受伤，一般不能认定为工伤。例如几个同事自行相约出游，期间有人受伤，就不符合工伤认定条件。
员工需及时收集相关证据，如团建通知、活动照片、医院诊断证明等，按规定向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、退休人员出现工伤怎么解决
退休人员出现工伤，处理方式需根据具体情况而定。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可认定为工伤，按照正常工伤认定程序处理。需在规定期限内，由用人单位或退休人员及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后依据工伤保险相关规定享受待遇。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤不适用《工伤保险条例》。此时应按民事侵权责任处理，可要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
此外，若退休人员在工作中受伤是第三人侵权导致，退休人员既可以向第三人请求承担赔偿责任，也可以请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。
三、退休返聘人员工伤怎么处理
退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系，所以其受伤一般不适用《工伤保险条例》认定为工伤。处理方式如下：
第一，依据双方约定。退休返聘人员和单位会签订返聘协议，若协议中有关于工伤处理的条款，按约定执行。
第二，适用民事侵权赔偿。若协议未约定，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。退休返聘人员在工作中因单位过错受伤，单位应承担赔偿责任；若因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也可要求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
第三，商业保险赔偿。部分单位会为退休返聘人员购买商业保险，如意外险。发生工伤后，可依据保险合同向保险公司申请理赔，以减轻单位和个人负担。
建议退休返聘人员和用人单位在返聘协议中明确工伤处理方式和责任承担，同时单位可考虑为其购买商业保险，降低风险。
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