劳动合同期满,劳动合同可以终止,也可以续签？劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，若无续延情形，合同自然终止，劳动关系结束。期满时双方也能选择续签，可协商新合同条款。双方应提前考虑是否续签，并履行通知义务保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期满,劳动合同可以终止,也可以续签
此说法正确。劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。根据法律规定，当劳动合同约定的期限届满时，若不存在法定的续延情形，劳动合同自然终止，双方的劳动关系也随之结束。
同时，劳动合同期满时，双方也可以选择续签。续签是指用人单位与劳动者在原劳动合同期满后，就继续建立劳动关系达成一致，重新签订新的劳动合同。续签时，双方可就工作内容、劳动报酬、工作期限等条款进行协商，达成新的合意。这既体现了法律对合同期满时劳动关系状态的规定，也尊重了双方当事人的意愿，给予双方选择是否继续维持劳动关系的权利。用人单位与劳动者都应在劳动合同期满前，提前考虑是否续签，并按照法律规定和合同约定履行相应的通知义务，以保障双方的合法权益。
二、固定期限跟无规定期限劳动合同哪个好
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同各有优劣，需结合劳动者的具体情况判断。
固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间，灵活性较强。对企业而言，可根据经营状况和市场变化，在合同期满后决定是否续约，灵活调整人员结构。对劳动者来说，若处于职业探索期，这种合同能提供一定的工作机会，也便于在合同到期后另谋发展。不过，其稳定性较差，合同期满可能面临失业风险。
无固定期限劳动合同不存在明确的终止时间，除非出现法定情形或双方协商一致，用人单位不得随意解除合同。这为劳动者提供了长期稳定的职业保障，使其能更安心工作、规划职业发展。但对企业而言，可能增加用人成本和管理难度。同时，劳动者可能因过于稳定而缺乏外在压力，影响工作积极性和竞争力。
如果追求工作稳定、希望长期在一家单位发展，无固定期限劳动合同更好；若想在短期内积累经验、尝试不同工作，固定期限劳动合同或许更合适。
三、根据劳动合同法,劳动合同无效或部分无效的情形有
根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形如下：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导劳动者签订合同，或者劳动者提供虚假学历证明骗取入职，此类合同可能被认定无效。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这明显排除了劳动者享受社保的权利，该条款无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者约定的工作时间严重超出法律规定的上限，这种违反劳动法规的合同内容无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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