单位帮忙申请工伤认定需要什么？单位帮忙申请工伤认定要准备多方面材料。需填写《工伤认定申请表》，提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。此外，依不同情形，如职工死亡、因履行职责受伤害等，还需分别提交对应证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位帮忙申请工伤认定需要什么
单位帮忙申请工伤认定，需要准备多方面材料。
首先，应填写《工伤认定申请表》，该表可明确事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
其次，要提供劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定职工与单位之间存在法定劳动关系的重要依据。
再者，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）必不可少，它能证明职工所受伤害的具体情况和程度。
另外，还可能需其他材料。比如属于下列情形之一的，需分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
二、大连工伤后多久可以做工伤认定
职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需要注意的是，申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。按要求及时申请工伤认定，能保障受伤害职工合法权益得到有效维护。
三、出差加班工伤如何认定工伤事故
出差加班认定工伤事故需符合相关法律规定。
《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，在此期间加班受伤，要认定为工伤需满足“工作原因”这一核心要素。
判断是否因工作原因，要结合具体情况。比如，职工是在为完成出差任务加班过程中受伤，像在加班处理业务时被物体砸伤、因办公设备故障受伤等，一般可认定为工伤。如果是在加班间隙去非工作相关区域做个人事务时受伤，通常不认定为工伤。
申请工伤认定，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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