用工企业工伤认定标准是多少？用工企业工伤认定遵循法定情形而非具体标准数值。职工在工作时间、场所因工作等原因受伤害等情形应认定为工伤，在工作岗位突发疾病死亡等情形视同工伤，故意犯罪等情况不得认定为工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用工企业工伤认定标准是多少
用工企业工伤认定并非依据具体标准数值，而是遵循法定情形。根据相关法律，职工有下列情形之一，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，职工有下列情形之一，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
同时，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、应当认定为工伤的情形有哪些
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有以下几种：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如建筑工人在工地施工时被掉落的建筑材料砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如员工下班后，在车间清理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在工作时制止不法行为而被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如销售人员出差洽谈业务途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些规定保障了劳动者在工作中遭遇伤害时，能依法获得相应的工伤待遇。
三、因交通事故造成工伤怎么赔偿
因交通事故造成工伤，赔偿需区分不同情况。
若交通事故中侵权人已赔偿医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
赔偿流程一般如下：
1. 进行工伤认定：职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿：赔偿项目包括：
工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
交通事故赔偿：由事故责任方按照责任比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
职工可同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇，但重复项目不重复赔偿。
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