申请工伤认定必须解除劳动合同吗？申请工伤认定无需解除劳动合同。工伤认定是确定职工伤害是否属工伤的行政确认，单位或职工等可按规定申请。职工在合同存续期申请更利维权，认定后保留或解除合同都有相应补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定必须解除劳动合同吗
申请工伤认定无需解除劳动合同。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于确定职工所受伤害是否符合工伤条件，以保障职工依法享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接提出申请。整个申请过程中，法律并未要求以解除劳动合同为前提条件。
事实上，职工在劳动合同存续期间申请工伤认定，更有利于保障自身权益。认定工伤后，若被鉴定为伤残，职工在保留劳动关系的情况下，可享受相应的伤残津贴等待遇；若选择解除劳动合同，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。所以，申请工伤认定和解除劳动合同没有必然联系。
二、申请工伤认定的职工或者其近亲属
申请工伤认定的职工或者其近亲属在工伤认定程序中具有重要地位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未在规定期限申请，职工或者其近亲属、工会组织可在法定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工或其近亲属申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
申请工伤认定能保障职工合法权益，使其在遭受工伤后获得相应医疗救治和经济补偿。若对工伤认定结论不服，职工或其近亲属可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、申请工伤鉴定没有证人证言怎么办
申请工伤鉴定时没有证人证言，可通过以下方式解决：
首先，寻找其他证据替代证人证言。比如能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。还可以收集医院的诊断证明、病历等医疗资料，用以证明受伤情况及治疗过程。
其次，若有现场监控视频，可向相关单位申请调取，作为受伤过程的有力证明。同时，与事故有关的物证，如发生事故时的工具、设备等，也可作为证据提交。
另外，可尝试与用人单位沟通。若用人单位认可工伤事实，其出具的相关证明材料也具有一定作用。若用人单位不配合，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，劳动监察部门的调查结果也可作为工伤认定的依据。
总之，没有证人证言不意味着无法申请工伤鉴定，通过收集其他有效证据，同样能维护自身合法权益。
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