没签劳动合同工伤骨折怎么赔偿？未签订劳动合同工伤骨折赔偿步骤：先凭工资支付凭证等确定劳动关系，可申请仲裁；再申请工伤认定，提交相关证明；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；最后按结果赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。单位或付双倍工资，劳动者要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同工伤骨折怎么赔偿
未签订劳动合同工伤骨折的赔偿步骤如下：
首先，确定劳动关系。虽未签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位的劳动关系。
其次，申请工伤认定。职工在事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，才能享受工伤待遇。
再者，进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定伤残等级，作为赔偿依据。
最后，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿数额协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
未签劳动合同，用人单位还可能需支付双倍工资。劳动者要及时收集证据，按法定程序主张权益，确保自身合法利益。
二、没签劳动合同怎么申请工伤认定
未签订劳动合同申请工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
其次，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
最后，提出工伤认定申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会根据情况进行调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充材料。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、没有保险没有社保怎么认定工伤
即使没有保险和社保，也可按法定流程认定工伤。
员工可要求单位自事故伤害发生之日起，在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在相应期限内自行申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
若被认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
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