未签订劳动合同节假日能申请双倍工资吗？未签劳动合同，节假日工作申请双倍工资分情况。未签合同自第二个月起可要求支付双倍工资至满一年或签合同；节假日加班按情况获相应加班工资。维权需提供证明劳动关系和加班事实的证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同节假日能申请双倍工资吗
未签订劳动合同，节假日工作能否申请双倍工资需分情况判断。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这与是否是节假日无关，是针对未签合同这一违法行为的惩罚性规定。也就是说，自第二个月开始，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，直至满一年或签订合同。
其次，关于节假日工资。若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的200%工资报酬。
所以，如果劳动者在未签订劳动合同期间在节假日加班，一方面可依据未签合同主张双倍工资，另一方面可按加班情况主张相应的节假日加班工资。不过，劳动者需提供能证明劳动关系和加班事实的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。
二、签了劳动合同被老板开除工资怎么算
签了劳动合同被老板开除，工资计算方式如下：
首先，正常出勤工资需按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。例如，月工资为固定数额，用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，即可算出正常出勤期间应得工资。
其次，若老板开除员工存在违法解除劳动合同的情形，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若老板是依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度等，通常无需支付赔偿金，但仍需结算工资。
若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没有签劳动合同可以主张双倍工资吗
未签订劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主张双倍工资需满足一定条件。一是存在实际劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。二是未签订书面劳动合同的时间要符合法律规定范围，超过一个月不满一年。
不过，主张双倍工资也有相应限制。如果是劳动者自身原因不签订合同，用人单位及时终止劳动关系，可不支付双倍工资。并且，双倍工资的主张有仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若要主张双倍工资，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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律师：刘炜海律师
