劳动法员工工伤期间工资赔偿？员工工伤期间工资赔偿依《工伤保险条例》等执行。停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。原工资标准各地规定不同。单位未支付，员工可协商，也可仲裁、诉讼维权，要注意时效和准备证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工工伤期间工资赔偿
员工工伤期间工资赔偿，依据《工伤保险条例》等相关法规执行。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，实践中各地规定不同。有的按工伤前12个月平均工资计算；有的以正常出勤月工资的70%确定；有的按劳动合同约定工资标准计算。
若单位未按规定支付工伤期间工资，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据。
二、劳动局工伤认定申请表怎么写
填写劳动局工伤认定申请表，需按以下步骤和要求进行：
1. 基本信息：准确填写申请人和受伤害职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、地址等个人信息。申请人若是用人单位，要填明单位名称、地址、法定代表人信息。
2. 事故发生情况：详细描述事故发生的时间、地点、工作内容、事故经过。比如在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤等，写明受伤部位和程度。
3. 申请事项：明确表达申请工伤认定的意愿，阐明受伤害职工与用人单位存在劳动关系，简述事故符合工伤认定情形。
4. 用人单位意见：由用人单位填写是否同意申请工伤认定，签署意见并加盖公章。
5. 附件材料：说明所附材料清单，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
填写时要确保内容真实、准确，字迹清晰。如有不清楚的地方，可向当地劳动局咨询，以免影响工伤认定申请。
三、劳动法规定多大年龄够到工伤
劳动法并未直接规定够到工伤的年龄，但一般来说，具备劳动主体资格是认定工伤的前提。
根据法律规定，年满16周岁的劳动者与用人单位建立劳动关系后，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，可认定为工伤。这是因为16周岁以上的公民具备一定的劳动能力和认知能力，能够独立从事劳动活动，与用人单位形成合法的劳动关系。
而对于达到法定退休年龄的人员，情况较为复杂。一般情况下，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。但部分地区规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可按劳动关系处理，认定为工伤。
总之，16周岁是常见的具备认定工伤主体资格的起始年龄，但具体需结合劳动关系等实际情况判断。
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