工作中突发疾病怎样认定是工伤？工作中突发疾病认定工伤分情况，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；不在此情形一般不能认定。认定需向社保部门申请，提交相关材料，单位或职工等可按规定申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作中突发疾病怎样认定是工伤
工作中突发疾病认定工伤需分情况：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，“工作时间”是劳动合同约定或单位规定的工作时间，包括加班时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责的位置。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。
2. 若突发疾病未在上述情形内，一般不能认定为工伤。例如职工在工作中突发一般性疾病，经治疗后恢复健康，不构成工伤。
认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。用人单位应在规定时间内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。
二、公司申请工伤认定之后怎么赔偿
公司申请工伤认定后，赔偿按以下步骤进行：
1. 确定劳动能力等级：工伤认定通过后，需申请劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情，评定伤残等级。
2. 计算赔偿项目和金额：不同伤残等级赔偿项目不同。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；如因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 赔偿支付：赔偿费用支付主体分情况。工伤保险基金支付的项目，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社保经办机构申请；用人单位支付的项目，如停工留薪期工资等，由用人单位直接支付给工伤职工。
4. 争议解决：若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解解决；协商、调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
整个赔偿过程需严格按法定程序进行，确保工伤职工合法权益得到保障。
三、骨折工伤认定需要提供ct片吗
骨折工伤认定不一定必须提供CT片。
申请工伤认定需按照《工伤保险条例》规定，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等基本材料。医疗机构诊断证明能清晰证明骨折情况的，不强制要求提供CT片。
不过，CT片作为重要医疗影像资料，对准确判断骨折具体情况有帮助。当诊断证明无法详细说明骨折程度、部位等关键信息，或者社保行政部门、劳动能力鉴定委员会为更精准认定工伤和评定伤残等级，可能会要求提供CT片。此外，在复杂骨折案例中，如涉及关节内骨折、隐匿性骨折等，CT片能辅助专业人员准确分析伤情。
因此，为顺利进行工伤认定和后续鉴定，建议尽可能收集和保留包括CT片在内的完整医疗资料，按要求及时提供，保障自身合法权益。
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