根据劳动合同法劳动合同应当具备哪些条款？根据劳动合同法，劳动合同应具备多项条款。涵盖用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，还有法律法规规定的其他事项。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、根据劳动合同法劳动合同应当具备哪些条款
根据劳动合同法，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，保障劳动者能清楚知晓自己的用人单位情况。
2.劳动者的信息：即劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确定劳动者身份。
3.劳动合同期限：明确双方建立的劳动关系从何时开始，到何时结束，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
4.工作内容和工作地点：规定劳动者的工作职责和具体工作的地理位置，避免用人单位随意变更劳动者工作岗位和工作地点。
5.工作时间和休息休假：保障劳动者的休息权利，明确工作时长和休息安排。
6.劳动报酬：约定劳动者的工资、奖金、津贴等收入情况，是劳动者付出劳动应得的回报。
7.社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在安全、健康的环境下工作。
9.其他事项：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、哪些情形属于用人单位合法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同有以下情形：
1.劳动者存在过错：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2.无过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3.经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
三、劳动合同到期用人单位可以不续签吗
劳动合同到期，用人单位一般可以选择不续签，但需遵循相关法律规定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如原合同工资待遇不变或提高，工作岗位等条件未变差，劳动者拒绝续签，用人单位终止合同合法且无补偿义务。
若用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，在一些特定情形下，如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同，否则可能构成违法终止，需向劳动者支付赔偿金。
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