劳动合同期满后单位可以不续签吗？劳动合同期满，单位可选择不续签，但要依法向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。不过，若劳动者有患职业病等特殊情况，合同应续延至相应情形消失，单位要保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期满后单位可以不续签吗
劳动合同期满后，单位可以选择不续签，但需遵循相关法律规定。
若单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
然而，存在特殊情况，单位不能随意不续签。当劳动者有下列情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
单位不续签需依法操作，符合法定情形时还应延续合同，以保障劳动者合法权益。
二、70岁以上的老人签劳动合同有效吗
70岁以上老人签劳动合同通常无效。我国法定退休年龄一般为男性60周岁，女性50或55周岁，达到退休年龄后开始依法享受基本养老保险待遇。70岁老人已远超退休年龄，应处于享受养老保险待遇阶段。
根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以70岁老人不具备签订劳动合同的主体资格，无法与用人单位建立劳动关系。
不过，70岁老人虽不能签订劳动合同，但可与用人单位签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等法律法规调整，双方形成的是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务依据合同约定确定。若发生纠纷，可依据合同条款及相关法律规定解决。
三、签订多少次劳动合同形成无固定期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
这里需满足几个条件。一是连续订立，即中间没有中断。二是已订立两次固定期限劳动合同，若第一次是无固定期限合同，第二次为固定期限合同，不适用此规则。三是劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、患病或者非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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