用人单位不服工伤认定怎么办？用人单位不服工伤认定有两种合法救济途径。一是申请行政复议，在规定期限内向相关机关提出，准备好申请书等材料并说明理由；二是提起行政诉讼，向法院提交起诉状和证据。采取措施要遵循程序和期限，收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不服工伤认定怎么办
用人单位不服工伤认定，有以下两种合法的救济途径：
1. 申请行政复议：根据法律规定，用人单位可自收到工伤认定结论之日起，在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府提出行政复议申请。申请时要准备好相关材料，如行政复议申请书、工伤认定决定书、单位的营业执照副本、法定代表人身份证明等，说明不服工伤认定的理由和依据。
2. 提起行政诉讼：用人单位也能在规定时间内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起诉讼时，需撰写行政起诉状，明确诉讼请求、事实与理由，并提交相关证据材料。在行政诉讼过程中，法院会对工伤认定的事实、证据、法律适用等方面进行全面审查。
在采取上述措施时，用人单位应严格遵循法定程序和期限，积极收集并提供能支持自身主张的证据，以维护自身合法权益。
二、用工主体责任与工伤保险责任
用工主体责任和工伤保险责任有联系也有区别。
用工主体责任，依据相关规定，具备用工主体资格的承包单位将工程或经营权转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用工主体责任。此责任强调的是在特定违法转包、分包情形下，对劳动者权益的一种保障，不仅涵盖工伤保险方面责任，还可能涉及工资支付、劳动保护等多方面责任。
工伤保险责任则主要聚焦于在工伤保险制度下，用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关待遇。缴纳工伤保险是用人单位法定义务，职工享受工伤保险待遇有明确法律规定和程序。
二者关联在于，承担用工主体责任的单位在劳动者因工伤亡时，往往也需承担工伤保险责任。不过，用工主体责任范围更广，而工伤保险责任有特定的保障范围和认定标准，围绕工伤保险待遇展开。
三、用人单位工伤认定可以推翻吗
用人单位工伤认定结果是可以推翻的。
工伤认定由社会保险行政部门作出，其结论并非不可改变。如果用人单位对工伤认定结果不服，有相应的救济途径。一是申请行政复议，依据法律规定，用人单位可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。在复议过程中，用人单位需提供充分证据证明原工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等问题。二是提起行政诉讼，若用人单位对行政复议结果仍不满意，或不愿申请行政复议，可依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的合法性进行全面审查。
不过，无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，用人单位都要承担举证责任，需提供有力证据来支持自己的主张，否则难以推翻工伤认定结果。
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