公司申请的工伤认定公司能反悔吗？公司申请的工伤认定一般不能反悔，工伤认定是社保部门作出的行政确认行为，非经法定程序不能随意更改。若公司有新证据推翻结论，可通过行政复议或行政诉讼解决，最终要通过合法救济途径处理异议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司申请的工伤认定公司能反悔吗
公司申请的工伤认定一般不能反悔。工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序和标准作出的行政确认行为，具有公定力、确定力和执行力。
一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，非经法定程序，该决定不能随意更改。公司虽作为申请主体，但不意味着其能单方面反悔已生效的认定结果。
不过，如果公司有新的证据足以推翻原工伤认定结论，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。在行政复议方面，公司可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。若对复议结果仍不服，还能提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会对工伤认定的事实依据、法律适用和程序合法性进行审查。
总之，公司不能随意反悔已申请的工伤认定，若有异议需通过合法的行政救济途径来处理。
二、公司对工伤认定结果有异议怎么办
公司对工伤认定结果有异议，可通过以下途径解决：
第一，申请行政复议。公司可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。申请时需提交行政复议申请书、公司营业执照、法定代表人身份证明、工伤认定决定书等材料，阐明异议理由和依据。
第二，提起行政诉讼。若公司对行政复议决定仍不服，或复议机关逾期未作决定，公司可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要提交起诉状、相关证据材料等。同时，即便公司启动了行政复议或行政诉讼程序，在相关决定未改变之前，工伤认定结果仍具有法律效力。
公司在采取上述措施时，要注意收集能够支持自身异议主张的证据，如证明职工并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据等，以增加自身诉求得到支持的可能性。
三、公司收到工伤认定受理书该怎么做
公司收到工伤认定受理书后，可按以下步骤处理：
第一，配合调查。在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会对事故进行调查核实。公司应如实提供相关材料和信息，包括与工伤事故有关的员工考勤记录、劳动合同、事故报告、现场证人证言等，积极配合调查工作。
第二，提交意见。公司可在规定时间内向社会保险行政部门提交对该工伤认定的意见。若认为不属于工伤，要详细说明理由并提供相应证据，如能证明员工受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的材料。
第三，关注认定进度。及时与社会保险行政部门沟通，了解工伤认定的进展情况。一般来说，社会保险行政部门会在法定期限内作出工伤认定决定。
第四，处理后续事宜。如果最终认定为工伤，公司需按照相关规定承担相应责任，如支付工伤治疗期间的工资福利等费用，协助员工进行工伤赔偿的申报和处理。若公司对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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