酒驾一般单位如何处理？单位处理酒驾员工依据内部规章制度和具体情况而定。公职人员酒驾判刑会被开除，未判刑则视情节处分；国企按内部办法处理；民企依制度或后果影响处理。处理要合法合理公正，员工有知情权和申诉权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、酒驾一般单位如何处理
单位对酒驾员工的处理方式，通常依据单位内部规章制度和具体情况而定。
对于公职人员，如果酒驾被依法判处刑罚，依据相关政务处分法，将给予开除处分；未被判刑，如仅被行政拘留，单位会视情节给予警告、记过、记大过等处分。
在国有企业，员工酒驾违法违规，企业会按照内部的员工管理办法处理。若酒驾情节较轻，可能给予警告、记过等处分；情节严重影响恶劣，可能解除劳动合同。
普通民营企业，若企业规章制度明确将酒驾列为严重违反公司规定的行为，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若制度未明确，企业可能会根据酒驾后果和影响，给予批评教育、警告、降职降薪等处理。
单位处理酒驾员工，要遵循合法、合理、公正原则，以事实为依据，以法律和单位规章制度为准绳。员工有权知晓处理依据和结果，如对处理结果不服，可通过合法途径申诉。
二、酒驾无证未检验怎么办
酒驾、无证驾驶以及车辆未检验均属于严重违法行为，需承担相应法律后果。
酒驾方面，若为饮酒驾驶，处暂扣驾驶证、罚款；若达到醉酒驾驶标准，构成危险驾驶罪，将被追究刑事责任，吊销驾驶证，且在一定期限内不得重新取得。
无证驾驶的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。
车辆未按规定进行检验，依据相关规定，会被处警告或者罚款。
若同时存在酒驾、无证驾驶和车辆未检验的情况，相关部门会合并处理。当事人应积极配合执法部门调查，主动承担违法责任。之后，需接受相应处罚，如缴纳罚款、参加学习和考试以重新取得驾驶证等。此外，在车辆检验问题上，要及时将车辆送检，确保车辆符合上路行驶的安全标准。为了自身和他人的生命财产安全，应严格遵守交通法规，杜绝此类违法行为。
三、酒驾要判多久的刑罚呢
酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，二者处罚不同。
饮酒驾驶属于违法行为，不构成犯罪，不会判刑。饮酒后驾驶机动车，处暂扣驾照，并处以罚款；饮酒后驾驶营运机动车，处拘留，并处以罚款，吊销机动车驾驶证，禁驾数年。
醉酒驾驶构成危险驾驶罪。在道路上醉酒驾驶机动车，处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下。具体的量刑会综合考虑血液酒精含量、是否造成交通事故、事故后果严重程度、是否有自首、坦白等情节。
若醉酒驾驶机动车，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。比如醉酒驾驶发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，会以交通肇事罪定罪处罚，刑罚会更重，可能处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。
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