认定工伤后公司倒闭怎么理赔？认定工伤后公司倒闭，工伤职工理赔方式有：清算时申报债权，破产财产优先偿债后支付工伤保险待遇；公司已缴工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴则公司担责，部分地区可申请基金先行支付。职工要留意进展、维护权益，必要时找律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后公司倒闭怎么理赔
认定工伤后公司倒闭，工伤职工可按以下方式理赔：
1. 清算时主张权益：公司倒闭进入破产清算程序，工伤职工或其近亲属应及时申报债权。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等，再支付工伤保险待遇相关费用。
2. 社保基金支付：若公司已为职工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，职工可按规定向社保经办机构申请。
3. 公司承担部分：若公司未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用由公司承担。公司倒闭无财产可供支付时，各地政策有差异，部分地区有工伤保险先行支付制度，职工可申请由工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向公司追偿。
工伤职工要留意破产清算进展，及时与清算组沟通，维护自身合法权益。必要时可寻求专业律师帮助。
二、认定工伤后没评上等级怎么办
认定工伤但未评上伤残等级，仍可享受相应工伤保险待遇。
一是医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过规定时长，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
若单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。若与单位就工伤待遇问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等法律途径解决。
三、认定工伤后单位也还要赔偿吗
认定工伤后，单位可能需要承担赔偿责任，具体情况如下：
其一，若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍有需承担的部分。比如停工留薪期内的工资福利，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；以及职工因工伤与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
其二，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由单位承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
所以，认定工伤后单位是否赔偿，需结合单位是否缴纳工伤保险以及具体的工伤待遇项目来确定。
以上是关于认定工伤后公司倒闭怎么理赔的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
