有退休工资的80岁老人有额外高龄补贴吗？80岁有退休工资的老人能否领额外高龄补贴，取决于所在地区政策。部分地区建立完善制度，达年龄标准就能领；一些地区未设或覆盖范围有限。要确定能否领需咨询当地相关机构，符合条件可申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有退休工资的80岁老人有额外高龄补贴吗
80岁有退休工资的老人是否有额外高龄补贴，取决于所在地区的具体政策。
我国不同地区对于高龄补贴的规定差异较大。部分地区建立了较为完善的高龄津贴制度，只要达到相应年龄标准，不论是否有退休工资，均可领取高龄补贴。比如一些城市规定，80-89岁的老人每月可领取一定金额的补贴，以改善其生活质量，减轻家庭经济负担。
然而，也有一些地区并未设立高龄补贴，或者补贴政策的覆盖范围有限。在这些地方，可能只有特定群体，如低收入、孤寡老人等才能享受高龄补贴。
所以，要确定老人是否有额外高龄补贴，需向当地民政部门、社区服务中心等相关机构咨询，以了解本地具体的高龄补贴政策和申请条件。如果符合条件，可按要求准备材料并申请领取补贴。
二、劳动节法定节假日是几天三倍工资
劳动节法定节假日为1天有三倍工资。
按照我国相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节的法定节假日是1天，在这1天安排劳动者工作，应按照上述标准支付三倍工资。
需要注意的是，劳动节通常会通过调休形成一个小长假，但调休的休息日并不属于法定节假日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者可留意自身的加班情况，若用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者有权与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、未签劳动合同工亡可主张双倍工资吗
未签劳动合同工亡，家属可以主张双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
在工亡情形下，虽然劳动者已去世，无法继续履行劳动合同，但在其生前用人单位未与其签订书面劳动合同的事实存在，其家属有权就劳动者生前应得的双倍工资差额部分进行主张。这部分双倍工资属于劳动者的合法劳动报酬，是劳动者的财产性权益。
不过，主张双倍工资需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用工时间。同时，要在法定仲裁时效内提出主张。所以，未签劳动合同工亡时，家属在符合条件的情况下，能够依法主张双倍工资。
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