没有劳动合同可以认定工伤吗？没有劳动合同也能认定工伤，认定工伤前提是存在劳动关系，无合同但能证明事实劳动关系即可申请。工资记录、工作证件等可证明事实劳动关系。申请时准备相关材料向劳保部门提出，符合规定就能维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同可以认定工伤吗
没有劳动合同也可以认定工伤。劳动关系是认定工伤的前提，虽无劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。
可证明事实劳动关系的材料众多。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作证据。用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也具证明力。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都有助于证明事实劳动关系。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定。
所以，即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就能按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、没有劳动合同工伤赔偿怎么办
即使没有劳动合同，发生工伤也可获得赔偿。以下是具体解决办法：
第一，收集证据证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。在收集好劳动关系证据后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，需在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。
第五，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
三、没有签订劳动合同的工伤赔偿
未签订劳动合同的工伤赔偿，首先要确定劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
确定劳动关系后，按正常工伤认定程序处理。单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，赔偿项目与签订劳动合同的情况一致。一般包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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