公司没有年休假可以申请解除劳动合同吗？公司未安排年休假，员工一般不能直接以此解除合同获补偿。单位不安排年休假，劳动行政部门会责令改正，逾期有赔偿金。虽此属违法但不在可即时解约情形内，若制度有规定却不履行，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没有年休假可以申请解除劳动合同吗
公司没有安排年休假，员工一般不能直接以此申请解除劳动合同并获得经济补偿。
根据法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
虽然公司不安排年休假属于违法行为，但这并不在《劳动合同法》规定的劳动者可即时解除劳动合同的法定情形之内。不过，如果公司的规章制度中明确规定了年休假相关内容，却未履行，且这种行为严重损害了员工权益，员工可以先与公司沟通，要求其安排年休假或支付相应报酬。若公司仍不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、不签订劳动合同可以缴纳社会保险吗
不签订劳动合同也可以缴纳社会保险。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险登记和缴费主要依据用人单位提供的职工名册等资料，并不以签订书面劳动合同为前提条件。
实践中，部分用人单位会先为员工办理社保缴纳，之后再补签劳动合同。但这种做法存在一定法律风险。对于劳动者而言，未签订合同可能难以证明自身权益，如工资标准、工作岗位、工作年限等。对用人单位来说，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，虽然不签订劳动合同能缴纳社会保险，但为保障双方合法权益，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。
三、用人单位不想续签劳动合同要不要给员工支付经济补偿
用人单位不想续签劳动合同，通常需向员工支付经济补偿。
依据劳动合同法，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
具体补偿标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年7个月，劳动合同到期单位不想续签，应支付4个月工资作为经济补偿。若工作2年2个月，单位不续签，则支付2个半月工资。
不过，若单位提出以不低于原合同条件续签，员工拒绝，单位无需支付经济补偿。
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