劳动合同以项目结束为期限合法吗？劳动合同以项目结束为期限合法，它属于以完成一定工作任务为期限的合同，适用于项目性、季节性工作。双方要明确项目内容、任务和结束标准，项目完成合同终止，多数情况单位要支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同以项目结束为期限合法吗
劳动合同以项目结束为期限是合法的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
当劳动合同以项目结束为期限时，就属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同形式适用于一些项目性、季节性较强的工作，比如建筑工程项目、软件开发项目等。
采用此类合同，用人单位与劳动者应在合同中明确约定项目的具体内容、工作任务以及项目结束的标准。当约定项目完成，劳动合同即行终止。不过，在合同终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，只要符合法律规定和程序，劳动合同以项目结束为期限是受法律认可和保护的。
二、什么情况不可以解除女职工的劳动合同
依据我国法律规定，以下情况不得解除女职工的劳动合同：
1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。
2.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
3.女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
4.女职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应按照国家有关工伤保险的规定执行，用人单位不得随意解除劳动合同。
这些规定旨在保护女职工的合法权益，避免其在特殊时期因就业权益受损而陷入困境。用人单位违反规定解除劳动合同的，女职工可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
三、不签劳动合同需要提前通知单位吗
未签订劳动合同，劳动者是否需提前通知单位分情况而定。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知单位。这是因为用人单位的违法行为侵害了劳动者合法权益，法律赋予劳动者即时解除权以保障其权益。
若用人单位不存在法定过错情形，按照法律一般规定，劳动者应提前通知单位。在试用期内，需提前三日通知；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。尽管未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，提前通知单位有利于用人单位做好工作交接和人员安排，避免因人员突然变动影响正常运营。
此外，未签订劳动合同，劳动者可自用工之日次月起要求用人单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。
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