在公司摔伤但不判定工伤的怎么补偿？在公司摔伤未被认定工伤，补偿分三种情况：因第三人侵权致伤，可向其主张民事赔偿；公司有过错，伤者可要求公司担责赔偿；双方无过错，依公平原则公司给予补偿，协商不成可诉至法院判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司摔伤但不判定工伤的怎么补偿
若在公司摔伤却未被判定为工伤，补偿情况需根据具体情形确定。
若摔伤是因第三人侵权导致，伤者可向侵权第三人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。赔偿标准依据《民法典》中侵权责任相关规定执行，以填补伤者因侵权行为遭受的损失。
若不存在第三人侵权，而是因公司存在一定过错，比如公司地面湿滑未设置警示标识等导致摔伤，伤者可依据《民法典》中关于过错责任的规定，要求公司承担相应赔偿责任。公司需按照其过错程度，对伤者的合理损失进行赔偿。
若公司和伤者都无过错，可依据公平原则，由公司给予伤者一定的补偿。补偿数额由双方协商确定，若协商不成，可向法院起诉，由法院根据实际情况判定合理补偿金额。
二、怎么才能知道单位有没有给申报工伤
想知道单位有没有申报工伤，可通过以下途径。
其一，直接询问单位。与单位的人力资源部门或负责工伤申报事宜的工作人员沟通，明确了解单位是否已为你申报工伤。这是最直接有效的方式，能快速获取准确信息。
其二，查询社保部门。可以携带本人身份证到当地的社会保险行政部门办事窗口，申请查询工伤申报情况。工作人员会依据你提供的身份信息，在系统中查询单位是否提交了工伤申报材料。
其三，线上查询。部分地区的社保部门提供了线上查询服务，你可以登录当地社保部门的官方网站或手机应用程序，按照指引进行注册登录，在相关功能模块中查询工伤申报进度。
如果在合理时间内，经上述途径查询发现单位未申报工伤，而你又符合工伤认定条件，你或你的近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、怎样认定上下班途中路线的工伤确认
认定上下班途中路线的工伤需综合多方面因素。
合理路线范围较广，它不仅包含从工作地到居住地的常规、直接路线，也涵盖合理绕道的路线。例如，下班途中顺路去菜市场买菜、接孩子等，因这些行为属于日常生活所需的合理范畴，所以也可认定为合理路线。
判断是否为合理路线，要考虑多种情形。比如，职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。同时，需结合社会普遍认知和生活常理。若绕道是因突发事件、交通堵塞等客观原因，且绕道未明显偏离正常上下班路线范围，也应认定为合理。
此外，路线是否合理要以正常上下班时间为前提。若职工提前下班或下班后从事与工作、生活无关的活动后再回家，其路线的合理性认定会更谨慎。只有在合理时间内，在合理路线上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
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