建筑工地工伤的认定标准是怎样的？建筑工地工伤认定要符合《工伤保险条例》标准。工作时间和场所内因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤等属工伤；患职业病、上下班非本人主责事故等按工伤处理；抢险救灾等受伤害、岗位突发疾病死亡视同工伤；故意犯罪等导致的伤害不算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、建筑工地工伤的认定标准是怎样的
建筑工地工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的标准。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在建筑工地操作机器时被砸伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也属工伤。像上班前检查施工设备受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。如施工过程中阻止违规操作遭人殴打。患职业病的，经诊断属于职业病目录的，也可认定。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也按工伤处理。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
职工在工作岗位突发疾病死亡，或在规定时间内抢救无效死亡的，也视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
二、建筑工地超龄人员可以认定工伤吗
建筑工地超龄人员能否认定工伤需分情况判断。
若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤。因为这种情况下，他们与普通劳动者一样受劳动法律法规保护，其合法权益应得到保障。
若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到建筑工地工作，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但可根据《民法典》等相关规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，由双方根据各自过错承担相应责任。比如因工地安全措施不到位导致超龄人员受伤，工地方存在过错，需承担相应赔偿责任。
所以，建筑工地超龄人员能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位的关系。
三、监控有看见拿酒受伤工伤能认定吗
监控显示拿酒时受伤，能否认定为工伤需结合具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因拿酒受伤，一般可认定为工伤。工作场所涵盖职工日常工作所在区域，以及领导临时指派工作涉及的区域；工作原因指从事劳动合同约定的本职工作或单位指派的其他工作。例如仓库管理员按工作安排拿酒，在拿酒过程中受伤，通常符合工伤认定条件。
然而，存在一些情况不能认定为工伤。若拿酒并非工作所需，而是为个人目的，如私自拿酒准备带回家，受伤则不能认定为工伤。另外，若劳动者有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤。
申请工伤认定，需由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经调查核实后确定是否属于工伤。
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