工伤认定行业标准和工伤标准？工伤认定有国家标准，依据《工伤保险条例》。应认定为工伤的有多种工作相关情形，视同工伤的包括突发疾病死亡等情况，不得认定的有故意犯罪等。这些标准全国统一，保障劳动者权益和赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定行业标准和工伤标准
工伤认定有明确的国家标准，而非行业标准。工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。
应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
这些标准是全国统一适用的，以保障劳动者在工作中遭遇伤害时能获得合理的权益保障和赔偿。
二、工伤认定后下一步程序怎么走
工伤认定后，接下来通常按以下程序进行：
首先是劳动能力鉴定。在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行评定，确定伤残等级。
然后是根据鉴定结果进行赔偿协商。若鉴定有伤残等级，可依据《工伤保险条例》及当地相关规定，计算各项赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，能达成一致的，按协议执行。
若协商不成，可通过法律途径解决。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
三、工伤认定后赔偿期限是多久啊
工伤认定后赔偿期限因具体情况而异。
若单位已缴纳工伤保险，从工伤认定到赔偿，一般社保经办机构会在受理申请后60日内作出审核决定，情况复杂可延长30日。审核通过后，基金支付的款项通常在1-2个月到账。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿需通过与单位协商或法律途径解决。协商赔偿期限不定，顺利时可较快达成协议；协商不成需走法律程序。首先是劳动仲裁，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。若一方上诉启动二审程序，审限为3个月。
总体而言，赔偿期限受多种因素影响，不同案件所需时间差异较大。伤者应积极配合相关程序，维护自身合法权益。
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