没买工伤保险的工伤该怎么赔偿？未买工伤保险，工伤赔偿由用人单位担责。流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿项目与标准，涵盖医疗费等。之后双方可协商，协商不成可仲裁，若单位拒不执行仲裁裁决，职工可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没买工伤保险的工伤该怎么赔偿
未购买工伤保险的工伤赔偿，由用人单位承担全部赔偿责任。具体流程和赔偿方式如下：
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 确定赔偿项目与标准：赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。例如，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 协商或仲裁：确定赔偿金额后，用人单位与工伤职工可协商赔偿事宜。协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿款。
- 强制执行：若用人单位拒不执行仲裁裁决，工伤职工可向法院申请强制执行。
二、没买工伤保险发生工伤怎么处理
若没买工伤保险却发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
第二，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第三，要求单位承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第四，协商与仲裁。员工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、没办过社保卡怎么申请工伤认定
未办理社保卡不影响申请工伤认定。申请流程如下：
第一，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第二，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，审核与调查。社会保险行政部门会对申请人提交的材料进行审核，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
整个申请过程中，有无社保卡并非关键因素，重要的是按要求准备齐全相关证明材料并在规定期限内提出申请。
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