劳动者加班加点应按哪些标准支付工资？劳动者加班加点工资支付标准分三种情形：日常延时工作付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休付200%；法定休假日工作付300%。工资计算基数依合同、集体合同约定确定，无约定按正常劳动工资，且不低于当地最低工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者加班加点应按哪些标准支付工资
劳动者加班加点，工资支付标准根据不同情形而定：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这适用于日常工作中，用人单位要求劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在休息日安排劳动者工作，应优先安排补休；无法安排补休时，需按此标准支付工资。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊意义，此时安排劳动者工作，需给予更高的工资补偿。
工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但计算基数不得低于当地最低工资标准。
二、劳动法每个月加班不能超过多少个小时
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
不过，每月累计加班时间总计不得超过三十六小时。该规定旨在保障劳动者的休息权，避免用人单位过度安排加班，损害劳动者的身心健康。
若用人单位违反此规定，强迫劳动者长时间加班，劳动者有权拒绝；若因此遭受权益损害，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者因加班获得的加班工资，用人单位也需依法支付。
三、企业职工旷工多长时间可以开除员工
法律未明确规定企业职工旷工多久可开除。一般情况下，企业可通过民主程序制定的规章制度来规定旷工开除的标准，但需符合法律规定并向员工公示。
根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若企业规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规定合理合法，那么企业有权按此解除劳动合同。
司法实践中，旷工天数通常以连续旷工3天及以上、或一个月内累计旷工5天及以上、一年内累计旷工10天及以上作为判断“严重违纪”的参考。但不同地区、不同行业可能存在差异。
企业以旷工为由开除员工时，要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。同时，要保留员工旷工的证据，避免引发劳动纠纷。若员工对开除决定不服，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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