单位扣工资是否违法举报？单位扣工资是否违法要分情况。按依法制定的厂规、合同约定或因员工造成损失等规定扣工资，且符合法律要求，一般不违法；无正当理由随意扣工资则违法。劳动者可向劳动监察大队举报或申请仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位扣工资是否违法举报
单位扣工资是否违法需分情况判断。若用人单位是依据依法制定并公示的厂规厂纪、劳动合同约定，或员工给单位造成经济损失而按规定扣除相应工资，且扣除比例等符合法律规定，一般不违法。例如员工因自身过错导致单位有经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若单位无正当理由随意扣工资，则属违法行为。遇到这种情况，劳动者可向劳动行政部门举报，通常是当地的劳动监察大队。举报时需准备能证明劳动关系和单位扣工资事实的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保工资权益不受侵害。
二、单位扣工资是否违法行为
单位扣工资是否违法，需视具体情况判断。
若单位依据合法有效的规章制度扣工资，且符合法律规定，则不违法。比如，员工因自身过错给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若单位无正当理由扣工资，则属于违法行为。例如，单位以经营困难为由随意克扣员工工资，或者在未与员工协商一致、无法律依据的情况下擅自降低工资标准。
当员工遇到单位不合理扣工资的情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、工资被不知名的情况下乱扣怎么办
工资被不明原因乱扣，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位沟通协商。第一时间向公司财务或人力资源部门询问工资扣除原因，要求给出明确解释及相关依据。若属于计算错误等情况，可协商解决补发工资。
2.收集证据。若沟通无法解决，需收集能证明劳动关系和工资被扣的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正并作出相应处罚。
4.申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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