没劳动合同的工伤认定会被推翻吗？没有劳动合同，工伤认定不一定会被推翻，主要看是否符合工伤情形。若有工资支付凭证等证据证明劳动关系和工伤事实，认定一般成立。但用人单位不服提出复议或诉讼，劳动者证据不足则可能被推翻，劳动者应积极收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没劳动合同的工伤认定会被推翻吗
没有劳动合同，工伤认定有可能被推翻，但并非必然。
工伤认定主要依据是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。没有劳动合同，若有其他证据能证明劳动关系和工伤事实，认定一般不会被推翻。这些证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
然而，若用人单位对工伤认定结果不服，会提出行政复议或行政诉讼。此时，若劳动者无法提供足够证据证明劳动关系或工伤事实，工伤认定结果就可能被推翻。例如，无法证明工作时间、工作地点以及受伤与工作存在因果关系等。
为避免工伤认定被推翻，劳动者在无劳动合同情况下，应积极收集与工作相关的各类证据。一旦工伤认定结论作出，用人单位或劳动者对结果有异议，都可通过合法途径主张权利。
二、茂名认定工伤九级可以赔偿多少钱
茂名认定工伤九级的赔偿数额需结合多项因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：广东省规定九级伤残为2个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：广东省规定九级伤残为8个月的本人工资。此两项需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照实际发生及当地规定报销。
具体赔偿金额要根据本人工资、实际医疗花费等确定。若需准确计算，建议提供详细工资及费用信息，或咨询当地社保部门和专业法律人士。
三、没签工作合同发生工伤了怎么认定
没签工作合同发生工伤，认定程序如下：
首先，确定劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。
其次，提出工伤认定申请。用人单位应在规定期限内申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
然后，社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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