有社保出现工伤单位应该怎么赔偿？单位为员工缴纳社保后，员工出现工伤有如下赔偿方式：承担部分费用，如停工工资、护理费用等；协助申请工伤待遇，让员工获基金赔偿；若未按时申请认定，单位负担相关费用。未履行义务，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有社保出现工伤单位应该怎么赔偿
单位为员工缴纳社保后，出现工伤可按以下方式赔偿：
1. 承担部分费用：停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若五级、六级伤残职工难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴。
2. 协助申请工伤待遇：单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，在认定为工伤且伤情稳定后，协助员工进行劳动能力鉴定。之后，员工可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
3. 特殊情况处理：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位需依法履行上述赔偿和协助义务，保障工伤员工合法权益。若单位未履行，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、有了工伤认定书以后可以去仲裁吗
有了工伤认定书后，是否可以去仲裁需视具体情况而定。
工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的确认。若在拿到工伤认定书后，用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜产生争议，且双方无法协商解决，那么劳动者可以申请仲裁。比如，双方在停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的数额、支付时间等方面存在分歧，这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
然而，如果用人单位积极按照规定落实工伤待遇，双方对各项赔偿无争议，就无需进行仲裁。
申请仲裁时，需准备好相关材料，如仲裁申请书、工伤认定书、能证明双方存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。通过仲裁程序，能在法律框架内解决双方的争议，保障劳动者获得应有的工伤赔偿。
三、鱼船是个体户能按工伤认定赔偿么
渔船个体户雇工受伤能否按工伤认定赔偿，需分情况判断。
若渔船个体户有营业执照，且雇工与个体户之间形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤，按照工伤赔偿标准进行赔偿。例如，雇工在出海作业时因设备故障受伤，就可能认定为工伤。
若渔船个体户无营业执照，其与雇工之间并非劳动关系，不能按工伤认定赔偿。不过，雇工可依据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的相关规定，要求个体户承担相应的赔偿责任。如雇工在帮忙修船过程中受伤，可要求个体户根据双方过错承担赔偿。
所以，渔船个体户雇工受伤是否能按工伤认定赔偿，关键在于个体户是否有营业执照以及双方是否构成劳动关系。
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