劳动局做工伤认定流程要多久？劳动局工伤认定流程时间有规定，一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内决定。若需以其他部门结论为依据，认定时限中止。认定决定作出20日内送达相关文书，通常认定时间15-60日，特殊情况会延长。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局做工伤认定流程要多久
劳动局进行工伤认定的流程时间有明确规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
在实际操作中，自工伤认定决定作出之日起20日内，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
所以，通常工伤认定时间是15 - 60日，不过如果遇到特殊情况，比如需要其他部门结论作为依据时，认定时间会相应延长。
二、劳务工工伤是用人单位赔偿吗
劳务工工伤赔偿责任主体需依据具体情况判定。
若劳务工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常按照双方过错承担相应责任。若因用人单位过错导致劳务工受伤，用人单位需承担赔偿责任；若劳务工自身存在过错，会相应减轻用人单位的赔偿责任。
举例来说，用人单位提供的劳动条件存在安全隐患致劳务工受伤，用人单位要担责；若劳务工未按操作规范作业致受伤且自身有重大过错，可能会按双方过错比例分担损失。
若劳务工受劳务派遣到用工单位工作，在工作中发生工伤，劳务派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
所以，劳务工工伤不一定完全由用人单位赔偿，要综合实际情况及各方过错来确定赔偿责任主体与比例。
三、劳动能力鉴定与工伤鉴定标准
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤鉴定标准则是认定工伤以及评定劳动能力伤残等级的依据。
工伤认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等视同工伤。
劳动能力鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
鉴定流程一般为，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会根据意见作出鉴定结论。
准确的劳动能力鉴定和依据工伤鉴定标准进行评定，对保障工伤职工合法权益至关重要。
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