工伤受理通知书和工伤认定书区别？工伤受理通知书和工伤认定书有明显区别。前者是申请被初步审核符合条件、决定受理的文书，受理时立即出具，告知申请已受理；后者是经调查核实后对是否属工伤的书面决定，有法律效力，需调查后作出，明确认定事实与结论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤受理通知书和工伤认定书区别
工伤受理通知书和工伤认定书存在明显区别，主要体现在以下方面：
性质与作用
工伤受理通知书是劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，经初步审核认为符合受理条件，决定予以受理所出具的文书。它仅表明申请已被接受进入认定流程，不涉及对工伤的实质性认定。
工伤认定书则是劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，经过调查核实，对是否属于工伤或视同工伤作出的书面决定，具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
出具时间
工伤受理通知书在劳动保障行政部门收到申请材料，且材料符合受理要求时立即出具。
工伤认定书需在受理申请后，经过必要的调查核实程序才能作出。
内容
工伤受理通知书主要内容为告知申请人其工伤认定申请已被受理，以及受理的相关依据和事项。
工伤认定书会明确认定工伤的具体事实、法律依据，作出是否属于工伤或视同工伤的结论。
二、工伤协查函与工伤认定协查函区别
工伤协查函和工伤认定协查函在用途、对象和内容重点上存在区别。
用途方面，工伤协查函是社会保险行政部门在处理工伤相关事务过程中，为全面了解工伤情况而发出的调查协助请求。工伤认定协查函则是专门用于工伤认定程序，目的是获取认定所需证据，确定是否属于工伤。
对象上，工伤协查函的发送对象较为广泛，可能包括医疗机构、用人单位、证人等与工伤事件有一定关联的主体。工伤认定协查函主要针对能够提供关键证据、对工伤认定起决定性作用的单位或个人，如事故现场目击证人、用人单位等。
内容重点上，工伤协查函涉及的内容更宽泛，可能包括事故发生经过、职工工作情况、受伤后的救治情况等多个方面。工伤认定协查函重点围绕工伤认定的法定要件，如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等进行调查。
总体而言，工伤协查函范围更广，服务于整个工伤处理流程；工伤认定协查函针对性更强，专门服务于工伤认定这一环节。
三、工伤死亡认定流程和手续如何缩短
要缩短工伤死亡认定流程和手续，可从以下方面着手：
1. 及时准备材料：用人单位、家属等应尽快收集并提交齐全认定所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。材料完整准确能避免因补充材料而耽误时间。
2. 主动配合调查：相关部门调查时，用人单位、职工家属等要积极配合，如实提供信息，确保调查工作顺利进行，加快认定进程。
3. 选择合适申请主体和时间：用人单位应自事故伤害发生之日起规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在规定期限内直接提出申请，避免错过时间影响认定。
4. 利用快速认定机制：部分地区有针对工伤认定的快速处理机制，对于事实清楚、权利义务明确的工伤死亡认定案件，可适用简易程序，快速作出认定决定。
5. 加强沟通协调：职工家属与用人单位、社保部门等保持良好沟通，及时了解认定进展，遇到问题及时协商解决，避免因信息不畅导致流程延误。
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