十级伤残不辞职怎么赔偿？十级伤残不辞职，赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费。申请赔偿先工伤认定，再劳动能力鉴定，然后申请待遇审核。未缴工伤保险，费用由单位支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、十级伤残不辞职怎么赔偿
十级伤残不辞职时，赔偿主要涉及以下项目：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
申请赔偿时，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后携带相关材料到工伤保险经办机构申请待遇审核，审核通过后即可获得相应赔偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述费用由用人单位支付。
二、退休人员离职是否要赔偿
退休人员离职一般无需赔偿。退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系是一种平等主体之间基于民事法律规范形成的权利义务关系。当退休人员达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与新的用人单位签订的是劳务合同。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务合同的解除遵循双方约定和民事法律的一般原则。若劳务合同中未明确约定离职赔偿条款，那么用人单位在退休人员离职时，没有法定的赔偿义务。
而劳动关系中的劳动者离职，在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形下，用人单位需支付经济补偿甚至赔偿金。但退休人员已不具备劳动关系中劳动者的主体资格，不适用劳动合同法关于离职赔偿的规定。
不过，如果退休人员与用人单位在劳务合同中有关于离职赔偿的特别约定，应按照合同约定执行。若一方违反约定，另一方有权依据合同要求违约方承担相应赔偿责任。
三、在公司伤残辞职有补助吗
在公司因工伤残后辞职，通常是有补助的。
根据相关法律规定，员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于支付工伤职工后续的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。
具体的补助标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准有所差异。比如，经济发展水平较高的地区，补助标准可能相对高一些。
员工想要获得这些补助，需满足一定条件。首先要被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。之后，员工提出辞职时，需按照法定程序办理离职手续，准备好相关材料，向工伤保险基金和用人单位申请补助。
所以，在公司伤残辞职一般有补助，但要按规定认定工伤和办理相关手续。
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