劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同？劳务派遣涉及两种合同，劳动者与劳务派遣单位签劳动合同，双方建立劳动关系，派遣单位要履行对劳动者的义务；劳务派遣单位与用工单位签劳务派遣协议，用工单位依协议使用被派遣劳动者，与劳动者无直接劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同
劳务派遣中涉及两种合同。劳动者与劳务派遣单位签订的是劳动合同；劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议，可视为广义的劳务合同。
劳动者与劳务派遣单位之间，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立的是劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，比如支付工资、缴纳社保等。劳动合同需明确必备条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。
而劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，是关于派遣人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项的约定。用工单位基于该协议使用被派遣劳动者，但与劳动者不存在直接的劳动关系。
综上，劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位与用工单位签劳务性质的派遣协议。
二、办理入职手续和签订劳动合同一样吗
办理入职手续和签订劳动合同不一样。
办理入职手续是劳动者进入用人单位开始工作的一系列程序，包含多个方面。通常有填写入职表格，用于记录个人基本信息、教育背景、工作经历等；提交各类证明材料，如身份证、学历证书、离职证明等；还可能涉及到参加新员工培训，了解公司的规章制度、文化、业务流程等。这些手续是为了让劳动者正式融入用人单位，建立起工作关联。
而签订劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的法律行为。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同里会详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，是保障双方合法权益的重要依据。
办理入职手续侧重于劳动者进入单位的实际流程操作，是一种事实层面的入职行为；签订劳动合同则更强调从法律层面确立双方的劳动关系。虽然二者有联系，通常入职时会签订劳动合同，但本质上是不同的概念。
三、劳动合同期满不续签的需支付补偿吗
劳动合同期满不续签是否需支付补偿，分情况而定：
-用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。
在处理这类问题时，关键在于判断是哪一方不续签以及用人单位是否维持或提高了原合同条件。
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