员工单位工伤认定流程怎么写？员工单位工伤认定流程：先由单位在规定期限向统筹地区社保部门申请，特殊情况可延；单位未申请，职工等可直接申请。申请时准备相关材料，社保部门审核受理、调查核实后作出认定决定并送达。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工单位工伤认定流程怎么写
员工单位工伤认定流程如下：
1. 提出申请：员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3. 审核受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。
4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。
6. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
二、有先天性疾病能否认定为工伤
有先天性疾病一般不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，通常应是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。
先天性疾病是与生俱来的，并非因工作原因导致，不符合工伤认定基本条件。不过存在特殊情况，若职工的先天性疾病在工作岗位上突发，并在规定时间内抢救无效死亡，可视同工伤。比如，职工有先天性心脏病，在工作时心脏病突发，48小时内经抢救无效死亡，这种情形可视作工伤。
此外，若工作环境、工作强度等因素导致先天性疾病加重且与工作有直接因果关系，经专业鉴定后也有可能认定为工伤，但需有充分证据证明工作因素与病情加重的关联。总之，单纯的先天性疾病通常不能认定为工伤，特殊情况需结合具体规定和证据判断。
三、员工不配合工伤认定怎么办
员工不配合工伤认定，可采取以下措施：
第一，沟通解释。与员工进行耐心沟通，详细解释工伤认定对其自身权益的保障作用。比如，说明认定后可获得医疗救治费用报销、停工留薪期工资待遇等。消除其可能存在的误解或顾虑，让员工明白认定是对其有利的程序。
第二，提供证明。用人单位应积极收集相关证据，即便员工不配合，也可根据自身掌握的材料申请工伤认定。如事故现场的证人证言、监控录像、医院诊断证明等，这些证据可帮助确定工伤事实。
第三，依规处理。若员工无正当理由仍不配合，用人单位需评估其行为对工作和团队的影响。依据单位规章制度进行相应处理，但要确保处理方式合法合规，避免引发新的劳动纠纷。
第四，咨询援助。必要时可咨询专业律师或向当地劳动保障行政部门寻求帮助，了解具体操作流程和应对方法，以确保工伤认定工作顺利进行，维护双方合法权益。
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