受工伤以后得多久才能做做工伤鉴定？职工工伤治疗伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时应做劳动能力鉴定，认定工伤且病情稳定或医疗期结束便可申请。停工留薪期原则上不做，评定伤残等级后停发原待遇。不同伤情鉴定时间不同，以伤情稳定为重要标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受工伤以后得多久才能做做工伤鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，在认定为工伤且职工病情相对稳定或医疗期结束，便可申请。
停工留薪期内原则上不做鉴定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
实践中，骨折类工伤一般在受伤后3-6个月左右进行鉴定；神经损伤可能需6-12个月甚至更久，待神经功能恢复稳定；脏器损伤等需看治疗恢复情况，待病情稳定后确定。总之，要以伤情稳定作为可申请鉴定的重要判断标准。
二、售票员售票过程受伤可以认定工伤吗
售票员在售票过程中受伤，一般可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。售票员的工作场所通常为售票窗口、售票亭等售票地点，工作时间是其正常的工作排班时段。售票过程属于其履行工作职责的范畴，在此期间受伤符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个认定工伤的核心要素。
例如，售票员在售票时被情绪激动的乘客殴打致伤，或者因售票设备故障而意外受伤等情况，都可认定为工伤。
不过，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
售票员在售票过程中受伤，若无排除认定工伤的法定情形，通常能够被认定为工伤。受伤后应及时就医，并按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、死亡超过48小时就不能认定工伤吗
死亡超过48小时一般不能认定为视同工伤，但并非绝对。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
然而，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡等符合工伤认定基本条件的情况，不受48小时的限制。
也就是说，虽然超过48小时通常不符合视同工伤中突发疾病死亡的规定，但只要符合工伤认定的其他法定情形，依然可以被认定为工伤。
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