怀孕辞退孕妇赔偿多少？用人单位辞退怀孕女职工属违法解除合同，孕妇可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限算。如工作3年5个月、月均工资5000元，赔偿金35000元。孕妇可要求继续履行合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕辞退孕妇赔偿多少
用人单位辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同，孕妇可获得相应赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若孕妇在单位工作了 3 年 5 个月，其前十二个月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，为 17500×2 = 35000 元。
若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付上述赔偿金。若孕妇要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。
二、淮安辞退孕妇赔偿多少
淮安辞退孕妇的赔偿需依据《劳动合同法》确定。用人单位违法辞退孕妇，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，其经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。因是违法辞退，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需依照上述规定支付赔偿金。此外，若存在工资支付、加班工资等其他权益受损情况，孕妇也可一并主张赔偿。具体赔偿数额需结合实际工作年限和工资情况确定。
三、淮南辞退员工怎么补偿
淮南辞退员工的补偿需依据具体情形判断：
1. 合法辞退且员工无过错：用人单位应提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作 3 年 2 个月，应获得 3.5 个月工资补偿。
2. 员工存在过错被辞退：如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付补偿。
3. 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。遇到辞退补偿纠纷，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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