单位不签劳动合同不交社保怎么举报？单位不签合同、不交社保，劳动者可通过三种途径举报。一是向劳动监察部门投诉，可现场或电话反映；二是向社保征收机构反映，要求督促补缴；三是申请劳动仲裁解决赔偿和补缴问题，举报时要保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不签劳动合同不交社保怎么举报
单位不签劳动合同、不交社保，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者准备本人身份证明、与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。说明单位未签合同、未交社保的情况，劳动监察部门会展开调查，若查证属实，会责令单位改正，并处以相应罚款。
2.向社会保险费征收机构反映：可到当地社保经办机构，提交能证明与单位有劳动关系的材料，要求社保征收机构督促单位补缴社保。社保征收机构有权对单位进行检查，对不依法缴纳社保的单位进行处罚。
3.申请劳动仲裁：若想同时解决未签合同的双倍工资赔偿和社保补缴问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
举报时要注意收集保留好相关证据，以维护自身合法权益。
二、退休返聘人员可以签订劳动合同吗
退休返聘人员不可以签订劳动合同。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系自动终止。退休返聘人员已不具备法律意义上的劳动者主体资格，他们与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。因此，退休返聘人员不能签订劳动合同，应签订劳务合同。
劳务合同与劳动合同存在明显区别。劳动合同受劳动法等相关法律调整，为劳动者提供诸多权益保障，如最低工资、加班工资、社会保险等。而劳务合同受民法典调整，双方权利义务主要依据合同约定，不强制用人单位为返聘人员缴纳社会保险。
退休返聘人员和用人单位应明确签订劳务合同，在合同中详细约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利和义务，以保障双方的合法权益，避免日后可能出现的纠纷。
三、无固定期限劳动合同需要书面签订吗
无固定期限劳动合同需要书面签订。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。所以，无论是协商一致订立，还是符合法定情形下订立无固定期限劳动合同，都应以书面形式进行。
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